房地產英才網（www.xtzgrs.cn） 是一覽英才網（ www.job1001.com ）旗下土木類知名招聘網站，是國內第一家專業為房地產企事業單位及人才提供招聘與求職的人力資源綜合解決方案供應商，服務包括網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、薪資調查等。
網站在廣大用戶的支持與信賴下，發展迅速，目前已經成為中國最優秀、最權威的專業人力資源網站。截止2010年10月，已擁有將近100萬份房地產人才簡歷，并為超過4700多家房地產企業提供了優質、高效的招聘服務，服務的客戶遍布行業的各個區域。特于2010年10月12日起舉辦房地產行業“十大最佳雇主”評選活動。（活動日期：2010年10月12日-----2010年12月12日）
活動細則 >>
綠地集團
1. 您好！我是房地產英才網的記者小周，非常感謝接受我們的專訪！我代表房地產英才網對貴公司榮獲“2010年房地產行業十大最佳雇主”第六名表示祝賀！
2. 首先請您簡單地介紹一下貴公司吧！
綠地集團是中國企業500強和中國房地產龍頭企業之一，成立于1992年7月18日， 綠地集團是中國綜合性地產領軍企業，在2010中國企業500強中位列第96位，在中國服務業企業500強中位列第36位。在中國房地產企業排名中位居第1位，在上海市百強企業集團中排名第17位。2003至2005年連續三年位居上海市房地產開發企業50強榜首。
3. 請問您對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
非常感謝你們網站舉辦這么一個活動，使得我們更加清楚人才的歸屬感對一個企業的重要性，我們更加有責任對每一個員工負責！
4. 其實本次調查就是一個企業人才滿意度的調查，貴公司能夠取得社會各界的一致好評，您覺得主要是那些方面的原因呢？
我覺得最重要的是要經常架起和人才交流的橋梁，這樣我們才能夠更清楚的了解人才的需求，更加不斷的完善人力資源方面的欠缺，雙方之間相互理解，相互信任！
5. 這次貴公司取得這樣好的成績，主要是做了哪些方面的努力呢？
我認為這一切的成績都是公司人才給我們的，是他們對我們的支持，信任，同時也是對我們工作的一種肯定！
6. 對于房地產英才網舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
現今商業戰場其實就是人才的一個竟爭，只有真正留住人才才是企業發展的根本，房地產英才網舉辦這樣的活動對整個行業來說都是具有重大意義的，能夠讓我們了解到人才的動態，只有讓人才獲得了自己的價值，企業才能夠發展！
7. 請問貴單位是如何吸引人才、培養人才、留住人才的呢？
建立靈活的引用和選人用人機制.激勵約束機制.合理的人才流動等符合自身特點人才策略。科學配置人力資源.企業就一定能夠達到吸引人才，留住人才的目的。就一定能在激烈的市場競爭中，更快的適應新環境.掌握新技術，從而使企業永遠利于不敗之地，并不斷的發展壯大！
8. 請問貴單位人力資源的團隊是如何建設？
綠地堅持以培訓開發為重點，不斷加強人才團隊建設。結合綠地產業布局和發展戰略
本著“細分培訓對象，突出培訓重點、豐富培訓形式、提高培訓效果”的原則，設置了三個層次五大序列組成的系統培訓體系，對新員工、業務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓。在創建學習型企業的過程中，為企業發展提供持續不斷的人才動力。同時提供適應不同層次需要的技能、知識、理念培訓，持續激發員工自我提高、自我超越的熱情，推動員工向更高職業生涯方向發展。
9. 貴公司如何看待房地產的發展前景?
房地產中國未來50年的朝陽企業。和黨中央最近出臺的一系列政策，為我國房地產業持久的、健康的、朝氣蓬勃的發展提供了一個最根本的保障。說它是未來50年的朝陽產業，是因為世界上所有國家都有一個共同的規律，那就是當它的農業人口下降到30%或者40%的時候，這時候這個國家是穩定的，是中等發展水平的，是小康的，是走向更高層次文明的。當它的農業人口占總人口的比重大于60%—70%的時候，這個社會是缺少穩定基礎的，這個社會的許多民主、法制、文明是缺少堅實的社會基礎的。 改革開放30年，我國的城市化進程速度越來越快。在這樣一個進程中，我們在未來10年、20年要把10億以上的人口安置在城市，也就是使城市人口達到10億，農村人降到8億（以人口高峰計），這樣做到10：8。那么以現在靜態的看，現在我國人口嚴格的說是14億，4億在城里，10億在農村。就以這種靜態的，起碼有4億農村人口轉移到城里。以10年計，一年就要轉移進城里4000萬。也就是說，僅僅為了使中國城鄉之間人口比例達到一個合理的配置，僅僅從社會綜合進步的角度考慮，房地產業也是不可或缺的
