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長城物業應屆畢業生培養計劃即“遇見未來”計劃，旨在3-5年內將優秀畢業生培養成為集團的項目經理或關鍵專業崗位經理，以及集團各事業群的高層繼任人。
在培養的各階段都將有不同的階段性目標，并進行考核、激勵及末位淘汰。
長城物業集團遵循內部晉升為主的用人原則，即80%內部晉升，因此我們為員工提供一個協助提升的平臺，有行業內各領域專家的全方位輔導和培養，讓你們能夠快速成長，和長城物業一起“遇見未來”。
1、目標：為公司培養管理人才。通過培養計劃，您將得到完善的培訓和發展計劃；具有競爭力的薪酬和福利；有專門的職業發展指引人。
2、入職培訓后，畢業生進入為期三個月的輪崗學習階段，熟習公司各項業務。輪崗結束后，公司將根據個人的表現和特長，確定固定崗位，進入深入的業務學習階段。在崗位工作期間，通過現場訓練、培訓計劃，能力測評， 進入人才梯隊。
3、崗位職責:
（1）、負責全面統籌項目的管理工作，協調相關資源，提升物業服務品質和客戶滿意度，達成公司客戶滿意的管理目標；
（2）、負責物業服務策劃和服務創新，統籌開展相關培訓；
（3）、負責物業運營管理、品質把控、關系處理及團隊建設等。
4、崗位要求:
（1）、本科及以上學歷2022屆畢業生；
（2）、積極參加校園活動，有獨立負責一項工作的經驗；
（3）、口齒清晰，普通話相對標準，無明顯口音，善于主動溝通和表達自已的想法，有較強的親和力，有服務意識；
（4）、有物業實習經驗者優先。
5、福利待遇：
社會保險：按國家規定提供五險一金
帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假
培訓機會：培養計劃、崗位培訓、網絡學院
健康體檢：每年提供一次免費體檢；
伙食補貼：每月提供午餐補貼；
提供宿舍：應屆畢業生第一年提供免費住宿，第二年市場半價住宿；
員工活動：可享受員工生日會，生日禮物福利，參與員工活動
長城物業應屆畢業生培養計劃即“遇見未來”計劃，旨在3-5年內將優秀畢業生培養成為集團的項目經理或關鍵專業崗位經理，以及集團各事業群的高層繼任人。
在培養的各階段都將有不同的階段性目標，并進行考核、激勵及末位淘汰。
長城物業集團遵循內部晉升為主的用人原則，即80%內部晉升，因此我們為員工提供一個協助提升的平臺，有行業內各領域專家的全方位輔導和培養，讓你們能夠快速成長，和長城物業一起“遇見未來”。
1、目標：為公司培養管理人才。通過培養計劃，您將得到完善的培訓和發展計劃；具有競爭力的薪酬和福利；有專門的職業發展指引人。
2、入職培訓后，畢業生進入為期三個月的輪崗學習階段，熟習公司各項業務。輪崗結束后，公司將根據個人的表現和特長，確定固定崗位，進入深入的業務學習階段。在崗位工作期間，通過現場訓練、培訓計劃，能力測評， 進入人才梯隊。
3、崗位職責:
（1）、負責全面統籌項目的管理工作，協調相關資源，提升物業服務品質和客戶滿意度，達成公司客戶滿意的管理目標；
（2）、負責物業服務策劃和服務創新，統籌開展相關培訓；
（3）、負責物業運營管理、品質把控、關系處理及團隊建設等。
4、崗位要求:
（1）、本科及以上學歷2022屆畢業生；
（2）、積極參加校園活動，有獨立負責一項工作的經驗；
（3）、口齒清晰，普通話相對標準，無明顯口音，善于主動溝通和表達自已的想法，有較強的親和力，有服務意識；
（4）、有物業實習經驗者優先。
5、福利待遇：
社會保險：按國家規定提供五險一金
帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假
培訓機會：培養計劃、崗位培訓、網絡學院
健康體檢：每年提供一次免費體檢；
伙食補貼：每月提供午餐補貼；
提供宿舍：應屆畢業生第一年提供免費住宿，第二年市場半價住宿；
員工活動：可享受員工生日會，生日禮物福利，參與員工活動
職位類別： 物業經理/主任/主管
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