1、配合上級完成公司人力資源規劃依據集團年度經營管理計劃和行政人力總監的要求，制定人才招聘與培養計劃，確保人才及時滿足業務發展需求。2、組織實施招聘策略與計劃依據公司年度招聘計劃，制定招聘策略，建立完善招聘渠道，及時準確發布招聘信息，優化招聘選拔流程，建立人才評估甄選機制，確保引進合適人才：3、組織實施培訓策略與計劃依據公司各部門培訓需求的調研，制定公司人才培訓計劃，開發培訓課程體系，跟進培訓效果管理工作，保證培訓工作對提高人員技能和素質的作用；廣泛建立外部培訓渠道，整合開發培訓資源，完善企業學習資料庫，實現知識管理：4、員工職業規劃管理依據公司人力資源發展戰略，參與制訂員工職業發展規劃，實現對職員職業生涯的管理，確保公司和員工協同發展。5、職位管理依據人力資源管理系統及公司戰略發展需求，建立各部門職責、各崗位職位說明書， 并每年進行一次調整和維護。6、企業文化管理依據集團發展需要，開展企業文化的建設及推廣，組織員工系列活動，創造和諧員工關系。任職要求：學歷要求：本科及以上學歷專業要求：勞動經濟學或人力資源管理相關專業，能熟練操招聘培訓模塊的工作工作經驗：5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源招聘培訓經理工作經驗，經驗稍弱都可考慮招聘與培訓主管資格證書：人力資源管理相關證書（人力資源管理師、心理咨詢師、培訓師等）工作時間：五天工作制，9:00-12:00,13:00-18:00員工福利：1、飲食：中餐費補貼。2、休假：享受法定節假日、年假、病假、結婚假、生育假、喪假、工傷假等假期福利。（工作滿一年可休年假5天，休假天數逐年累加）3、保險：社保（含醫療、工傷、生育、養老、失業五險），一金（住房公積金）。4、集體活動：每年開展1-2次，包括國內或國外旅游及舉辦運動會等團體活動；5、其他福利：元宵節、婦女節、端午節、中秋節、發放節日福利；年終發放年終獎金；按照國家法定假日享受休假。上班地址：海珠區廣州大道南880號和平商務中心北塔20樓
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- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產
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