崗位職責
1．按照公司總體發展戰略，協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2．承擔上級指派的其他工作和職責。協助董事對公司進行管理；
3．全面負責公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
7．制定公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施；
9．監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；協調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統的目標及工作計劃。
任職要求：
1.學歷背景： 企業管理學、心理學、行政、人力資源管理專業，本科以上學歷；
2.培訓及經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓；
3.工作經驗：10年以上大中型企業相關工作經驗，其中至少3年以上人力行政總監崗位任職管理經驗，熟悉現代企業管理模式，具備相關實踐經驗，主持過中型或以上公司經營管理、行政管理，具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗；
4.基本技能和素質：知識面廣，知識結構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現代企業人力資源開發有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識。
1．按照公司總體發展戰略，協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2．承擔上級指派的其他工作和職責。協助董事對公司進行管理；
3．全面負責公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
7．制定公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施；
9．監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；協調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統的目標及工作計劃。
任職要求：
1.學歷背景： 企業管理學、心理學、行政、人力資源管理專業，本科以上學歷；
2.培訓及經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓；
3.工作經驗：10年以上大中型企業相關工作經驗，其中至少3年以上人力行政總監崗位任職管理經驗，熟悉現代企業管理模式，具備相關實踐經驗，主持過中型或以上公司經營管理、行政管理，具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗；
4.基本技能和素質：知識面廣，知識結構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現代企業人力資源開發有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識。
職位類別： 行政總監
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