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崗位職責：
（1）明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
（2）負責公司的整體企業文化建設、制定企業文化推行方案，并制定系列具體措施，落實，做好滲透等宣導工作。
（3）收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經理參考決策。協助總經理抓好公司班子建設，抓好員工思想和業務建設。
（4）根據總經理的指示和公司不同發展階段的實際需要，制定人力資源管理政策調整計劃，把控好公司的人力資源費用，督導控制公司整體經營績效。
（5）熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映問題，提出建議和意見，有效落實總經理的各項指示，督導各部門有序、高效工作。
（6）負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作；有效地做好常規性的日常工作，保證公司戰略目標的實現。
（7）對在公司日常運作中的遇到事項或突發事件，及時進行決策、處理；授權范圍外的，及時進行反饋與跟蹤。 對工作中出現的問題和矛盾， 進行部門關系協調。
（8）處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業規劃。
（9）汲取國內外先進企業經營管理經驗，協助總經理制定公司的發展規劃和目標及策略方案、 工作計劃。匯集公司內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調公司經營發展。
（10）負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持。
任職要求：
（1）本科以上學歷，年齡35-45周歲，有淵博的專業知識。
（2）實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關法律法規，具有與政府機關等部門的溝通能力。 （公司員工一千人以上，最好具有千人以上公司管理經驗）
（3）熟悉人力資源管理、成本管理。
（4）具備戰略性思考，有極強的計劃性和實施執行的能力，較強的激勵、協調、團隊領導能力；。
（5）極強的工作組織能力，企業長遠發展的敏銳。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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