房地產英才網（www.xtzgrs.cn） 是一覽英才網（ www.job1001.com ）旗下土木類知名招聘網站，是國內第一家專業為房地產企事業單位及人才提供招聘與求職的人力資源綜合解決方案供應商，服務包括網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、薪資調查等。
網站在廣大用戶的支持與信賴下，發展迅速，目前已經成為中國最優秀、最權威的專業人力資源網站。截止2010年10月，已擁有將近100萬份房地產人才簡歷，并為超過4700多家房地產企業提供了優質、高效的招聘服務，服務的客戶遍布行業的各個區域。特于2010年10月12日起舉辦房地產行業“十大最佳雇主”評選活動。（活動日期：2010年10月12日-----2010年12月12日）
活動細則 >>
碧桂園集團
小蔣：您好！非常感謝接受我們的專訪！我代表房地產英才網對貴公司榮獲“2010年房地產行業十大最佳雇主”第五名表示祝賀！
碧桂園人力資源部：首先非常感謝房地產英才網這樣一個平臺，給我們房地產企業一個公平、公開展示的機會，新年來臨之際，祝房地產英才網更上一層樓！
小蔣：首先請您簡單地介紹一下貴公司吧！
碧桂園人力資源部：
碧桂園，成立于1992年，2007年在香港聯交所主板上市，是一家以房地產為主營業務，涵蓋建筑、裝修、物業發展、物業管理、酒店開發及管理等行業的國內著名的綜合性房地產開發企業。
目前，在全國擁有近80個地產項目，遍布廣東、廣西、天津、安徽、江蘇、湖南、
湖北、重慶、遼寧、黑龍江、內蒙古等區域，服務逾25萬業主。
十八年來，碧桂園矢志耕耘于房地產業，開創出獨具特色與核心競爭力的碧桂園開
發模式。公司實行設計、建筑、物業等一體化開發模式，力求降低成本；高品質產品、
優質園林環境、完善配套、國家一級資質物業服務等因素構成的碧桂園家園模式為各區
域市場提供了大量物超所值的高品質人居產品。
碧桂園及創始人
建和諧社會做出積極貢獻。
作為在國家經濟整體發展的政策指引下，不斷成長壯大的企業，面向未來，碧桂園
在做大做強與世界接軌的同時，更將繼續以推動房地產行業健康發展，成為優秀企業楷
模為己任，為實現"國家富強、民族復興、人們都能過上美好生活"的理想而努力！
小蔣：對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
碧桂園人力資源部：首先感謝全國房地產業內人士對我司的支持與厚愛，我們在會今后的發展中將更加重視人才的培養和戰略規劃，為人才提供更優質的平臺；再者我們會做更優質的樓盤來回饋社會。
小蔣：對于房地產英才網舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
碧桂園人力資源部：1、此次活動應該在前期做更多的宣傳工作，這樣可能會有更多行業人士關注。
2、活動給企業人力資源部一面很好的鏡子，清楚了未來人力資源部工作方向，企業在發展過程中對社會的責任感，使命感！
小蔣：請問貴公司的用人主要遵循什么理念呢？在招聘人才、培養人才方面有什么好的機制？
碧桂園人力資源部：碧桂園重視員工成長及培養，將人力資源視為企業最寶貴財富。公司內部長期組織“海豚培訓班”、“未來項目總經理培訓班”等多種培訓形式，為員工提供完善而優質的培訓，快速提高員工的專業技能和管理水平。企業快速發展，也為員工提供了無限的發展空間，極大程度使優秀人才穩定下來并發揮作用，為社會的良性發展作出了巨大貢獻。
為做到人盡其才，公司建立了民主、公平、公正、競爭擇優的培訓及激勵機制，定期以公開競聘的形式挑選經營管理人才，并提供良好的工作環境和極具行業競爭力的薪酬福利，充分給予員工進步的機會和平臺。同時，還定期組織豐富多彩的業余活動，實踐“快樂工作，快樂生活”的美好理念。
碧桂園深知，優秀人才是企業可持續發展的源動力，是不可或缺的戰略性資源。
為實現企業可持續經營發展和打造企業核心競爭力，碧桂園全力打造“企業大學”， 以
企業高級優秀管理人員、國內外一流水平的內外培訓團隊為師資，利用現代人力資源開
發技術，結合適應企業戰略而不斷設計研發出新型培訓及發展項目。通過實戰模擬、案
例研討、互動教學等實效性教育手段，培養企業優秀人才，讓不同層級、不同領域的所
有員工都能獲得對應的培訓學習機會，包括“領導力發展項目”、新員工訓練營、在職
培訓等項目，幫助員工成長為極具職業競爭力的房地產行業高級復合型管理人才，體現
碧桂園完美的人力資源培訓體系。
1、領導力發展項目
“領導力發展項目”是碧桂園經過精心研究制定，對房地產開發板塊核心價值鏈上
的優秀經理人實施的系統的、階梯式的培養與發展策略。以代表企業精神圖騰的鳳凰寓
意著領導力發展培養項目的周期使命，創建了獨具品牌性的四項子培訓計劃，豐富完善
了碧桂園的培訓發展體系。通過“領導力”與“專業能力”雙軌道培訓課程的實施，提
高管理者的執行能力、管理能力等綜合能力，為公司的發展提供復合型高端人才。
2、新員工訓練營
新員工訓練營讓新入職員工了解公司發展狀況及企業文化，提升員工的企業歸屬感
和認同感，建立其團隊協作意識，培養鍛煉新員工積極向上的工作精神和樂觀的工作狀
態，從而令他們更快地融入企業，與企業共同發展，迅速完成從“學生”到“職業人”的轉
變。
3、在職訓練
碧桂園倡導員工終身學習，樹立自我提升的意識。企業不斷進步，員工只有不斷學
習、提高能力水平，才能適應企業的發展。碧桂園通過職業導航師計劃、E-LEARNING
網絡教育平臺、內訓師計劃等項目，為員工提供專業系統的學習課程，幫助員工不斷提
升勝任力與職業競爭力。
小蔣：貴公司提倡怎樣的企業文化？企業的社會形象與責任是如何貫穿在公司經營中的？
碧桂園人力資源部：碧桂園企業文化：希望社會因我們的存在而變得更加美好
碧桂園矢志成為有良心，有社會責任感的陽光企業，衷心希望看到國家富強，民族
復興，人們過上美好的生活！為此，碧桂園將永遠以一顆感恩的心盡己所能回報社會。
面向未來，致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂園在繼續致力于本地市場的開拓和營造的
同時，更將與時俱進，放眼全中國，為追求幸福生活的人實現五星級的生活夢想。
1、堅守誠信 回報社會
“誠信”是碧桂園立身之本，是碧桂園發展的基石，是碧桂園最寶貴的精神財富
與核心價值。碧桂園始終以"誠"取"信"于客戶，取"信"于伙伴，取"信"于社會，不斷
發展，追求完美。
碧桂園對業主、對客戶高度負責，根據社會發展和客戶對生活居住品質提升的
需求，
提供優質的產品與服務，“為社會建造物超所值的房子”，是碧桂園努力實踐的
核心競爭力，也是碧桂園追求的最高誠信，碧桂園已售出的物業中大部分是通過業
主口碑創下驕人的業績，這正是碧桂園在消費者心目中的公信力。
碧桂園對合作伙伴高度負責，以誠實守信為交往原則，碧桂園連年被各級政府
部門評選為誠信企業代表，就是最好的證明。
碧桂園對社會高度負責，不僅積極納稅，更熱心參與社會公益，帶領推動行業
良性發展。“為社會服務”，這是碧桂園追求企業利益，提高企業發展速度和效率的
前提條件。碧桂園認為，對社會的回報，才是最大的成功。
“誠信”是碧桂園立身之本，是碧桂園發展的基石，是碧桂園最寶貴的精神財
富與核心價值。碧桂園始終以"誠"取"信"于客戶，取"信"于伙伴，取"信"于社會，不斷發展，追完美。
2、推動發展 攜手共贏
碧桂園所到之處必會給當地的房地產市場注入無限生機；其強烈的社會責任意識，
巨大的人文張力，更不斷推動了區域環境的提升和經濟的飛躍。
3、全面提升人居品質
先進的“碧桂園家園模式”每到一處，總會成為人居新標桿，給項目所在區域的
房地產行業，帶來全新人居理念的革命，促使行業整體水平的提高，產品與物業管理
服務的升級換代，全面提升當地的居住品質，讓當地居民緊隨社會發展的步伐，享受
更舒適、更優越的生活方式。
4、創造更佳人文環境
碧桂園以建造綠色人居為己任，對項目開發進行科學的前期規劃，結合項目的
地形地貌和自然環境，合理進行不同產品和配套的布局，讓項目所在區域的人文環
境成為真正可持續發展的有效資源。
5、帶動區域經濟發展
碧桂園的跨地域發展，推行本土化戰略，迅速融入當地，為項目所在區域，提
供大量的工作崗位，創造更多的就業機會；作為地方納稅大戶，碧桂園憑借卓越的
經營業績積極納稅，直接支援地方財政收入；其巨大的品牌優勢，凝聚、培養了大
量高素質人材，全方位地拉動了區域經濟的發展。
6、塑造城市綜合形象
碧桂園每到一處都將其規模社區、優美環境、五星級酒店、主題公園、商業廣
場等城市級配套和領先的生活方式帶到當地，填補區域高端市場的空白，有效增強
城市功能，整體提升了區域的綜合形象。
