80后、90后新一代農(nóng)民工的就業(yè)方向
發(fā)布時(shí)間：2012-04-17 新聞來(lái)源：建工英才網(wǎng)
經(jīng)歷了二十多年的打工潮，老一代農(nóng)民工逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，80后、90后的新生代日益成為農(nóng)民工的主力。這一代農(nóng)民工群體有著怎樣的擇業(yè)觀？他們?nèi)绾慰创?dāng)前的“用工難”？面對(duì)外界“挑工作”的批評(píng)，他們又是怎樣想的？建工英才網(wǎng)記者從他們的視角解讀“招工難”。
80、90后的‘新生代農(nóng)民工’成為求職的主力軍。從我們的了解可以發(fā)現(xiàn)，這批年輕人普遍認(rèn)為從哪里起步并不重要，賺錢(qián)多少也不是最重要的了，除了溫飽以外，他們更注重的是有沒(méi)有發(fā)展的空間。”北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)劉忠說(shuō)，與父輩們大多靠體力勞動(dòng)在城里打工不同，技能“淘金”已成為批新生代農(nóng)民工的共識(shí)。
與上一代農(nóng)民工相比，“新生代農(nóng)民工”出現(xiàn)了一些新變化：學(xué)歷較高，很多都是高中或中專畢業(yè)；此前沒(méi)干過(guò)農(nóng)活，大多由父母供養(yǎng)。他們不滿足“白天機(jī)器人，晚上木頭人”的單調(diào)生活，也學(xué)會(huì)了用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)。
“我以前在物業(yè)公司做過(guò)電工，今天也有好多物業(yè)公司招聘電工，我會(huì)多選幾家了解一下。”今年23歲的邱少華告訴記者，他中專畢業(yè)，學(xué)的是電工，他現(xiàn)在暫住在同學(xué)家里，希望能找到滿意的工作。
據(jù)建工英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)王先生了解，技術(shù)型工人依然是“香餑餑”。有的企業(yè)招聘職位達(dá)十多項(xiàng)，需要普工、操作工等技術(shù)人員達(dá)幾百人，其余崗位人數(shù)只需僅幾十人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，專業(yè)技工人才需求位居首位，占總職位需求的七成左右。
“以前人們離家打工是求生存，換三餐一宿，過(guò)年寄點(diǎn)錢(qián)回家，是提著編織袋的一代，而現(xiàn)在的年輕人打工，是為了求發(fā)展，是拉桿箱的一代。”李久鑫的概括非常形象。在他看來(lái)，80后已近而立之年，成為了藍(lán)領(lǐng)的主流，而90后們也開(kāi)始逐漸步入社會(huì)，這些年輕人的家庭條件、受教育程度以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息的接受程度，都與自己的父輩有很大的不同，包食宿、加班帶來(lái)的有限工資已經(jīng)很難吸引他們，他們更關(guān)心的是提升自己的機(jī)會(huì)。
一覽英才網(wǎng)作為中國(guó)最大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是一個(gè)成立于2006年的垂直類(lèi)的招聘網(wǎng)站，垂直類(lèi)網(wǎng)絡(luò)招聘正成為網(wǎng)絡(luò)招聘的新生力量。一覽英才網(wǎng)的盈利模式是對(duì)招聘單位和求職個(gè)人的基礎(chǔ)平臺(tái)服務(wù)是免費(fèi)的，只有其招聘顧問(wèn)為招聘單位在基礎(chǔ)性的平臺(tái)服務(wù)基礎(chǔ)上提供的增值式顧問(wèn)服務(wù)才收費(fèi)。招聘顧問(wèn)將對(duì)招聘企業(yè)提供一對(duì)一的服務(wù)，龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)則通過(guò)精確匹配為企業(yè)推薦合適的人才，為企業(yè)和人才搭建有效的溝通平臺(tái)。
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