2012造價工程師換崗潮——不隨“房企裁員”反激起的巨量造價公司公開招聘
發(fā)布時間：2012-02-04 新聞來源：造價英才網(wǎng)
2012造價工程師換崗潮——不隨“房企裁員”反激起的巨量造價公司公開招聘
造價工程師們又進(jìn)入了年初跳槽升職的高峰期了！
然而大行情方面，與往年最大的不同是，風(fēng)光多年的建筑業(yè)，在住宅建筑市場一直口水不斷，從去年下半年至今流行著一個新詞——“房企裁員”。
鳳凰網(wǎng)房產(chǎn)進(jìn)行的專項調(diào)查顯示,九成參加調(diào)查的網(wǎng)友認(rèn)為,很多房企面臨危機(jī),大量裁員出現(xiàn)的可能性大。86%的網(wǎng)友認(rèn)為,2012年會有大量房企倒閉的可能。
據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)最近發(fā)布的數(shù)據(jù)（2012年1月7日http://www.xtzgrs.cn/），有招聘事務(wù)合作的7900家地產(chǎn)企業(yè)，在2011年底減少招聘職位發(fā)布的企業(yè)達(dá)到3170家。只有1664家企業(yè)對未來的發(fā)展持樂觀態(tài)度，認(rèn)為逆勢擴(kuò)張，有利于招攬更優(yōu)秀的人才、激勵士氣，整合資源等。
時至今日，根據(jù)2月3日統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，發(fā)布新增職位的地產(chǎn)公司在2012年春節(jié)后達(dá)到4430家，相比于去年同期的8667家，這一數(shù)據(jù)表明，整個房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的用工情況，仍處于迷茫之中。另外，新增職位的地產(chǎn)公司幾乎都有一個共同點(diǎn)：即擁有商用地產(chǎn)開發(fā)項目，尤其是擁有商用建筑項目較多、經(jīng)驗豐富的地產(chǎn)企業(yè)用工需求逆市上揚(yáng)。
造價工程師（亦稱為工料測量師、估算師、QS等），卻仍建筑人才市場上風(fēng)光盡顯，盡管“裁員”之風(fēng)到處在吹。
作為建筑工程領(lǐng)域的一個細(xì)分領(lǐng)域，工程造價管理卻風(fēng)頭不減。在精細(xì)化工程建設(shè)、節(jié)約成本的思路下，不管是工程造價咨詢公司、施工單位，還是房地產(chǎn)企業(yè)，對工程投資領(lǐng)域都投入了更多精力，從項目之初的工程設(shè)計概預(yù)算、工程建設(shè)過程的投資監(jiān)理，到項目結(jié)尾的結(jié)決算和審計，都需要眾多優(yōu)秀的工程造價從業(yè)人員來完成這些工作。
目前形勢下，中國注冊造價工程師是一個非常吃香的職業(yè)。
同時，由于注冊造價工程師是人才供不應(yīng)求的狀況，導(dǎo)致取得資格的人才其專業(yè)能力良莠不齊，掛-證一度成為這個行業(yè)的盛行之風(fēng)。但由于監(jiān)管層加大了管理力度，掛-證之路必然會越來越行不通，取得此項資格的人員，也必然回歸其執(zhí)業(yè)能力之上。
造價工程師的工作能力結(jié)構(gòu)中，通常存在“重專弱群”的不足。一些造價工程師個人的專業(yè)能力很強(qiáng)，但在人員組織管理、項目組織管理工作中卻不得要領(lǐng)。
因此一個造價工程師若要得到一個合適的發(fā)展平臺，一要正視自己的能力結(jié)構(gòu)，是否與當(dāng)前就職的公司平臺發(fā)展是否相得益彰，能夠共同前進(jìn)；二要適當(dāng)調(diào)整自己的發(fā)展階段，強(qiáng)化自身的綜合能力素質(zhì)，邁向職業(yè)的更高層次，而不要單純被工作報酬蒙蔽，斷送了自己未來更廣闊的發(fā)展空間。
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