年底“用工荒”大學生為何兼職難？
發布時間：2014-01-08 新聞來源：中國人力資源網
雖然離春節還有近一個月的時間，但年底“招工大戰”已悄然打響，不少用人單位已經開始提前招兵買馬。“一工難求”的窘境讓不少用工方為此使出渾身解數。與此同時，大學生卻在扎堆找兼職工作。一邊是“招工難”，一邊是“求職難”，用工矛盾為何難解？
年底“用工荒”大學生為何兼職難？
【這邊“用工荒”】
多發兩月工資也留不住人
距離春節還有一段時間，不少外來務工人員已準備返鄉過年。記者發現，“用工荒”這個老問題再次來襲。
位于市經濟技術開發區內的可瑞爾科技有限公司的人事處主任楊月新介紹：“廠里50%是外鄉人，其中還有一大半是外省的，已經有一批工人請好了假，15日就返鄉回家。”為了留住這些工人，企業也是煞費苦心。“今年過年我們連放14天假，方便員工返鄉;年前、年后都發一個月工資的紅包。”
“我們現在急招流水線作業工人，工資按小時算，現在已經漲到一小時10塊錢，加班還另算加班費，可還是招不到人。”楊月新表示。
酒店負責人準備上陣端盤子
除了工廠，餐飲業、保潔公司、快遞公司等單位，都面臨著年底招工難的窘境。
市區某星級酒店相關負責人告訴記者，不少外地服務員已提前表示會請假回家，估計到節前最后一周會出現自己去端盤子的尷尬局面。
揚州金陵大飯店相關人士告訴記者，目前該酒店年夜飯預訂火爆，不過很多家在外地的服務員已準備回家過年。他表示，目前該酒店的行政人員，甚至一線領導都已做好準備，準備在除夕當晚代替服務員上場。
【那邊“求職難”】
很多大學生找不到合適兼職
記者在采訪中發現，雖然眾多企業正面臨“用工荒”，很多放寒假的大學生卻找不到合適的兼職。
揚州職業大學的李同學想找一份寒假工，找了很久也沒找到合適的崗位。“去做服務員或者銷售員不太適合，還是再看看吧。”
用工矛盾為何難解?
不愿做服務員，干不了技術活
“春節前市場上最缺的還是服務員和簡單操作工種。”某餐飲企業工作人員告訴記者，目前最需要的就是服務員和雜工，但幾乎沒有什么人前來應聘，企業也只能干著急。
揚州老媽米線四望亭店值班經理周經理分析，現在大多求職者是“90后”，不太愿意從事服務業。“很多人認為做服務員太辛苦，或者覺得不夠體面。”
“我們急缺的是流水線作業操作工，沒有太大技術含量，一般大學生不愿做。”楊月新告訴記者。
對此，揚州大學生實踐俱樂部經理李宗兵分析，“80后、90后不僅重視薪酬待遇、勞動條件，還重視工作環境、發展空間等。”
企業如何應對?
多途徑招聘，獎勵慰勞員工
“一工難求”的窘境讓不少企業使出了十八般武藝。楊月新介紹，目前他們招工采取QQ招聘和“老鄉帶老鄉”的方式。此外，還遠赴甘肅、陜西等地招工。
“對堅守崗位的員工會給予一定獎勵。”金陵大飯店相關人士表示，雖然今年除夕不算加班費，但他們也會包“紅包”慰勞堅守崗位的員工。周經理則表示：“年前會及時與員工做好溝通，希望大家開開心心過個年。”記者 居小春 實習記者 朱堯
專家觀點
企業應加強人文關懷
專家表示，要解決當下“用工荒”困境，賓館、餐飲行業以及工業企業除了招人之外，更要加強人文關懷，留住人才。專家建議，一些用工單位在日常管理中可給員工營造家的感覺;還可到網絡上詳細發布職位、薪資待遇等信息，拓寬招工途徑。
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